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黄金早报:今日影响黄金市场的重要新闻(2026/1/12)

文 / 章天 2026-01-12 08:18:28 来源:亚汇网

   基本消息面

  

   黄金在亚洲早盘上涨。现货黄金上涨0.7%,至4,541.80美元/盎司。媒体援引美国官员的话报道称,美国总统特朗普定于周二听取有关回应伊朗抗议活动的具体选项的简报。与此同时,美国继续扣押运送受制裁石油进出委内瑞拉的所谓影子油轮。盛宝银行的OleHansen在一封电子邮件中表示,与伊朗和委内瑞拉相关的地缘政治风险升温,重振了对黄金的避险需求。这位大宗商品策略主管补充说:“黄金、白银和铂金今年开局强劲,反映了地缘政治对冲、资金流和结构性投资主题的综合影响。“

  

   相关新闻消息

  

   美国再次发生特斯拉撞半挂卡车事故,至少一人死亡

  

   当地时间周日上午,一辆半挂卡车和一辆特斯拉(445.019.212.11%)在美国加州希尔马210高速公路上相撞,造成至少一人死亡。

  

   据加州公路巡警称,事故发生在周日早上5点10分,地点在波尔克街匝道的东行高速公路上。

  

   这起事故的遇难者被当场宣布死亡。洛杉矶消防局说,消防队员和护理人员协助卫生防护中心从残骸中救出了尸体。

  

   这不是特斯拉第一次发生与半挂卡车相撞的事故。2023年9月,一辆特斯拉ModelX在爱达荷州33号公路行驶时突然越过道路中心线,与一辆迎面驶来的半挂卡车正面相撞,造成车内四人以及宠物犬当场死亡。

  

   这起事故的一名遇难者家属近日起诉特斯拉,指控其车道保持与自动辅助驾驶系统存在严重故障,是导致该起事故的重要原因。

  

   高盛预测:美国经济将实现增长、通胀温和可控美联储或降息两次

  

   高盛(938.984.150.44%)集团经济学家指出,减税政策、实际薪资上涨以及居民财富增加将推动美国经济在今年实现增长,同时通胀水平将趋于缓和。

  

   高盛在1月11日发布的《2026年美国经济展望报告》中提到,鉴于劳动力市场前景的不确定性有所上升,美联储预计将在6月和9月再实施两次降息,每次降息幅度为25个基点。

  

   高盛首席美国经济学家戴维?梅里克尔撰文称:“未来数年,美国国内生产总值(GDP)的增长构成将与上一轮周期有所不同。增长动力将更多来自生产率的提升——目前生产率已出现反弹,且有望在人工智能技术的推动下进一步增强;而劳动力供给增长的贡献将有所下降,这主要是因为当前的移民规模已大幅缩减。”

  

   媒体在去年12月中旬开展的经济学家调查显示,受访人士预计2026年美国经济增速为2%,与2025年的预期增速持平。市场认为,唐纳德?特朗普总统推出的减税方案,将助力美国经济延续相对其他发达国家的领先增长态势。

  

   高盛给出的经济预测则更为乐观,具体如下:

  

   2026年美国GDP增速:按四季度环比计算为2.5%,按全年同比计算为2.8%。

  

   通胀指标:截至12月,核心个人消费支出(PCE)物价指数同比涨幅将降至2.1%,核心消费者物价指数(CPI)同比涨幅将放缓至2%。

  

   失业率:基准预测为失业率稳定在4.5%,但存在“无就业增长”的风险——企业可能会借助人工智能技术削减劳动力成本。

  

   在贸易方面,高盛推测,即将到来的中期选举中,民生成本问题将成为核心政治议题,这会促使白宫避免进一步大幅上调关税。

  

   梅里克尔还指出,在减税政策和实际薪资上涨的支撑下,居民消费支出有望实现稳步增长。而受益于宽松的金融环境、政策不确定性下降以及税收优惠政策的推动,企业投资将成为2026年美国GDP增长的最强劲驱动力。

  

   亚马逊要求公司员工汇报过去一年成就

  

   美国电商巨头亚马逊(247.381.090.44%)最近要求公司员工回答一个问题:你去年完成了哪些工作?

  

   据知情人士消息和一份内部指南显示,作为今年绩效考核流程(内部代号“Forte”)的一部分,亚马逊要求公司员工提交三到五项最能体现其工作的“成就”。

  

   该指南补充道,员工需要提供“具体事例”来证明他们取得的成就,并说明他们计划采取哪些行动以在公司继续发展。

  

   这份内部指南指出:“成就指的是具体的项目、目标、举措或流程改进,这些都能体现你工作的影响。请考虑你曾承担风险或进行创新的情况,即使最终结果并未达到预期。”

  

   据知情人士透露,这是亚马逊首次正式设立以个人成就为核心的“Forte”考核项目。由于涉及内部事务,这些知情人士要求匿名。

  

   虽然该公司的绩效考核长期以来一直包含自我评估部分,但过去的评估会询问员工更广泛的问题,比如他们的“超能力”、感兴趣的领域,以及“当你处于最佳状态时,你能做出什么贡献”等问题。

  

   最新的举措反映了亚马逊CEO安迪·贾西继续推动建立一支更有纪律的员工队伍和更统一的企业文化。去年,他实施了一项全面的复职政策,削减了管理层,并彻底改革了亚马逊的薪酬模式和绩效评估流程,以更明确地奖励表现优秀的员工。

  

   亚马逊的一些团队,包括广告部门和IMDb视频部门,几年前就开始试点测试类似的Forte问题。当时,亚马逊的广告主管保罗·科塔斯(PaulKotas)告诉员工,分享具体的成就“有助于促进与经理之间的对话更有成效”。

  

   机构:美联储1月份降息的可能性目前已基本消失

  

   信安资金管理首席全球策略师SeemaShah表示,继12月份美国失业率意外下降后,美联储1月份降息的可能性已基本消失。她补充说,仍然很难断言劳动力市场正在崩溃且急需货币政策支持。她说,鉴于就业人数增长的三个月移动平均值目前处于负值区间,美国经济可能需要美联储提供额外的支持,只是并非立即需要。

  

   (亚汇网编辑:章天)

  

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